Принято считать, что лучшее время для поиска новой работы – это период с сентября по декабрь. Ведь именно в осенний сезон (вплоть до конца года) многие руководители возвращаются из отпусков и ищут новых сотрудников. В это время и стоит вести переговоры. Однако для того, чтобы процесс был успешным, нужно соблюсти несколько важных правил.

Эксперты утверждает, что, конечно, поиск работы можно проводить и летом, и даже весной. Однако обычно на эти сезоны выпадает снижение деловой активности. Рынок вакансий становится скудным, так что и выбор у потенциального работника будет значительно меньше. Но при этом конкуренция в это время тоже значительно снижается. На каждую вакансию в разгар летних отпусков находится мало соискателей, поскольку у всех в голове в этот момент только мысли о предстоящем отдыхе, а не о работе. Так что полностью исключать летний или весенний поиск вакансий из своего плана не стоит.

Руслан Ларин также рассказал о трёх наиболее распространённых ошибках, которые допускаются практически всеми людьми, впервые ищущими работу осенью:

1. Увольнение со старого места работы ещё до получения новой должности. Крайне нерационально бросать прежнюю должность, не зная, возьмут ли вас на новое место. Конечно, бывают ситуации, когда на прежнем месте разгорается конфликт с начальством, после которого работник эффектно хлопает дверью и идёт писать заявление на увольнение. Делать так всё же не стоит, эмоции утихнут, а вот работа уже будет потеряна. К тому же, чем дольше сотрудник будет оставаться без работы, тем его «цена» будет ниже. Работодатель будет думать: почему он до сих пор нигде не работает? С ним явно что-то не так! А если ещё и всплывут неприятные подробности вашего конфликта с прежним начальством, то шанс на получение хорошей работы и вовсе сведётся к минимуму. Никому не нужны лишние нервы и проблемы. Дороже всего будет стоить работающий кандидат, который хотел бы сменить работу не только на более высокооплачиваемую, но и на ту, где предлагаются лучше условия труда.
2. Затягивание поиска новой работы (при условии, что вы ещё не уволились с прежнего места). Однако излишняя скрупулёзность в вопросе выбора вакансии тоже может сыграть злую шутку с вами. В декабре большинство вакансий обычно замораживают, ведь впереди новогодние праздники, время зимних отпусков и т.д. В январе и феврале деловая активность стремительно падает, так что работодатели предпочитают не набирать новых сотрудников (зачем, когда работы и так слишком мало или её вовсе нет?).
3. Мучить работодателя своей активностью. Понятно, что если вы составили удачное резюме и уже присмотрели отличную вакансию, вам хочется получить её как можно скорее. Но не надо доставать своего работодателя повышенным вниманием. Не надо кидать ему резюме на Фейсбук, в ВК, в Инстаграме и т.д. Навязчивых людей никто не любит, поскольку они нарушают личное пространство других людей, не вызывая ничего, кроме раздражения. Порой излишняя навязчивость кандидата становится решающим фактором, по которому ему отказывают в работе. Если уж вы и решили пользоваться благами цивилизации, то ищите работу в LinkedIn. Это рабочая социальная сеть, где появление резюме вполне закономерно и уместно.

Если кандидат располагает достаточным количеством времени, то поиск работы лучше отложить до осени. Торопиться в таком важном деле не стоит (однако и затягивать поиск тоже не желательно).

Посетите несколько собеседований до наступления зимы, рассмотрите все интересные для вас варианты, а уже после новогодних праздников можете выходить на полноценную работу. Это удобно не только с точки зрения календаря, но и с точки зрения психологии. Начинать новую жизнь с Нового года всегда приятнее и комфортнее. Есть в этом что-то символичное.

Если вы являетесь менеджером среднего звена, то лучше всего отложить поиск работы на весну. Всё дело в том, что именно в это время большинство крупных компаний (и иностранных в том числе) подводят итоги своей рабочей деятельности за год, выплачивают бонусы работникам, раздают премии. Так что уходить раньше времени и упускать кровно заработанные финансовые «плюшки» уж точно не стоит. Плюс к этому, в марте проводится вёрстка бюджетов на следующий финансовый год, так что в этот период станет ясно, на что вам можно будет рассчитывать в следующем году и стоит ли эта должность того, чтобы на неё оставаться.

Так что учтите все перечисленные нюансы и определите для себя наилучшее время для поиска работы. На самом деле это можно сделать гораздо проще, чем кажется. Стоит просто внимательно отнестись к данным статистики и проследить закономерности на рынке вакансий.